隨著淮陽電子商務競爭的日益激烈，電子商務網站對職業(yè)化的要求也越來越高。然后是人才、網站、資金、供應鏈和模式的競爭！電子商務包括電子商務戰(zhàn)略規(guī)劃、電子商務平臺選擇與建設、電子商務運營與推廣、互聯(lián)網營銷、SEO優(yōu)化等。

    淮陽企業(yè)要建設電子商務網站，首先要找到一個懂電子商務的網站領導，然后再招聘網站所需的人員。一個完整的B2C電子商務網站可以分為七個部門：技術部、采購物流部、網站運營部、市場營銷部、客戶服務部、財務部和人力資源部。電子商務網站崗位設置：部門負責人、程序員、藝術工程師、編輯、營銷、活動策劃、微信微博運營、客服、財務、人力資源。這是一般的基本崗位配置，當然也需要根據企業(yè)網站發(fā)展的實際情況，在不同階段配備不同的人員。

    淮陽網站建設并不難，也不好說。要建立一個網站，首先要分析，確定結構，明確分工，然后再確定招聘什么樣的人?！罢兄菀琢糁y”、“招之人才不可靠”是網站建設最痛苦的地方。調查中，相當一部分電子商務從業(yè)者頻繁跳槽，每半年跳槽一次，這與部分企業(yè)的高離職率相對應。但許多公司的營業(yè)額很低。即使是習慣了跳槽的員工也可以在這樣的公司呆很長時間。這一現(xiàn)象的成因及這些企業(yè)的共同探索，成為我們學習電子商務網站形成的關鍵。

    成就感、公司前景、員工修養(yǎng)、管理者的個人勇氣和網站的活力似乎是我們所追求的共同點。然而，我們發(fā)現(xiàn)，通常的離職原因“待遇、空間和興趣”很少直接出現(xiàn)。當員工有歸屬感時，他們中的一些人會朝著好的方向發(fā)展。事實上，待遇、空間和興趣已經不知不覺地融入了公司的工作流程。我們該怎么辦？

    立足傳統(tǒng)企業(yè)實際，以“原材料、工業(yè)品、快銷品”等專業(yè)人才加上互聯(lián)網運營經驗為主體，構建了傳統(tǒng)的產業(yè)化互聯(lián)網運營模式。從房地產到房地產的電子商務網站，提供解決需求的人才服務。

    數(shù)字化電子商務人才供應鏈采用網絡運營經理+網站領導+網站績效運營的體系，實現(xiàn)了網站運營經理形成和企業(yè)共同發(fā)展的經營理念?；趯嶋H就業(yè)情況、行業(yè)經驗，以電子商務網站為管理理念的共享網站電子商務運營管理機制。

    儒家文化堅持“利國利民、利企業(yè)、利學習、利效益”的經營理念。以績效為節(jié)點，以傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字人才網站服務為終點。以網站數(shù)字化管理和運營為業(yè)務流程。充分發(fā)揮傳統(tǒng)行業(yè)管理的優(yōu)勢和數(shù)字化電子商務人才網站運營績效的價值。